الماجستير التنفيذي في الموارد البشرية

يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم الى إكساب المتدربين خبرات عملية تخصصية في مجال ادارة الموارد البشرية تؤهلهم للقيام بأعمال ادارة الموارد البشرية على مستوى عالى من الاحترافية. بما في ذلك أعمال التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوي العاملة والتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتدريب والتطوير وإدارة وتقييم الاداء والتعويضات والحوافز والامتيازات الوظيفية

لمن هذا الماجستير

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

لمن هذا الماجستير
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- جميع الباحثين عن المناهج المعاصرة في إدارة التغير والتطوير التنظمي
- مدراء ورؤساء مكاتب التنظيمي الهيكلي للشركات والمؤسسات.
- الراغبين في تأهيل أنفسهم للوظائف القيادية العليا بالشركات
– الباحثون عن وظائف افضل وخبرات مهنية راقية
- جميع الراغبين في تطوير مهاراتهم في التفاوض.
- مدراء ومسؤولي مكاتب التخطيط الاستراتيجي.
- كافة العاملين ضمن المكاتب الإدارية للشركات.
– الباحثون عن وظائف افضل وخبرات مهنية راقية
-الوظائف في المؤسسات العامة والخاصة.
– مسئولى الادارات والهيئات والموظفين
-الوظائف في المؤسسات العامة والخاصة.
– مسئولى الادارات والهيئات والموظفين
– المديرون والمسؤولون وصناع القرار
- الخريجيين والمهتمون بهذا المجال
- موظفي التطوير التنظيمي
- موظفي الموارد البشرية
– العاملون بادارة الموارد البشرية

المحاور الرئيسية للماجستير

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

المحاور الرئيسية للماجستير
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1️⃣- دبلوم إدارة الموارد البشرية
======================
- المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
- الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
- النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
- التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

=================
التحليل الوظيفي :
=================
طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي

=================
التوظيف :
=================
عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
مصادر توظيف القوى العاملة
بدائل التوظيف بالشركة
الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات

-----------------------------
عملية الاختيار والتعيين :
----------------------------
- تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة

----------------------
المقابلة الشخصية :
----------------------
- انواع المقابلات الشخصية
- طرق ادارة المقابلات الشخصية
- دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
- مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
- اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية

=============
اختبارات التوظيف :
=============
- انواع اختبارات التوظيف
- سمات اختبار التوظيف الفعال
- التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة -دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.

مميزات الماجستير

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مميزات الماجستير
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- الشهادات والبطاقات التي يحصل عليها المتدرب :-
----------------------------------------------------

- شهادة معتمدة دولياً وموثقة من اقوى الجامعات المصريه

- شهادة معتمدة من أكاديمية النخبة المتحدة للتدريب والتنمية ( اخصائي في التنمية البشرية )

- بطاقة عضوية معتمدة دولياً ( اخصائي في التنمية البشرية )

2 - تحصل علي 50 حقيبة تدريبية مجاناً
الحقيبة تشمل ( دليل المتدرب – دليل المدرب – عرض بوربوينت )

3- الحصول على 50 شهادة مجانية باعتماد أكاديمية النخبة الدولية للتدريب والتنمية
( هذا رصيد لسيادتكم يقدم لكم تدعيماً لكافة الخرجين )
فقط ترسل بيانات المتدربين – بيانات الدورة ( سيتم اعتماد الشهادات وارسالها )

4 - إرسال الشهادات عبر شركات الشحن الدولي السريع ( بدون رسوم إضافية )

5- خصم 50 % عند طلبك إنشاء موقع الكتروني او تتطبيقات الجوال

6- خصم 50 % على عقد إدارة السوشيال ميديا لشركات والافراد

7– خصم 50% علي كافة التصميمات الجرافك وتصميم الحقائب التدريبية

8– تأسيس القاعات الالكترونية والدعم الجزئي

مدة الدراسة

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مدة الدراسة سنتين

آلية الدراسة البحثية

سجل بياناتك واشترك الآن